Prediktiv analys för att rekrytera,
utveckla, leda och engagera talanger
Remcon AB är stolta över att vara certifierad konsultpartner till Harrison Assessments
Remcon AB är specialiserade inom ledarskapsutbildning och säljträning. Michael Repo startade företaget i Göteborg 2016. 2019 flyttade företaget till Vaggeryd och i samband med detta anställdes Anette Repo som ekonomichef.
Med Harrison Assessmentsanalyserna arbetar vid med:
Rekrytering: Datadriven rekryteringsprocess som gör att du får kännedom om de bästa tillgängliga kandidaterna.
Ledarskap: Identifiera potentiella ledare och ta fram en plan för att hjälpa dem att bli framtidens ledare.
Utveckling: Arbeta med dina befintliga talanger för att säkerställa att de har de nödvändiga färdigheter som krävs för att växa och blomstra.
Att arbeta med Remcon AB hjälper dig att utveckla dina medarbetare för att bygga ett starkare företag.
Förändra din rekrytering med beprövad framgång
Upptäck hur Harrison Assessments hjälpte Bridgestone att utmärka sig i sina rekryteringsstrategier. Vim Van der Meersch, CHRO på Bridgestone, bekräftar: ”Det finns många företag som utlovar revolutionerande utvärderingsverktyg, men det är bara Harrison Assessments som har levererat. Vi har hittat nyckeln till att placera rätt personer på rätt positioner, vilket driver vår framgång.
Bli ett av de företagen som använder sig av Harrison Assessments för att förbättra metoderna för Talent Management.
Harrison Assessments är betrodda över hela världen av både stora och små organisationer
Rekrytera Talanger
Automatisera din urvalsprocess och använd prediktiva data och intervjuguider för att styra dina anställningsbeslut.
Utveckla Talanger
Identifiera kritiska faktorer för att engagera och behålla medarbetare och rikta in utvecklingsplanerna på individer, team och organisationskultur.
Led dina Talanger
Se till att ditt ledarskapsteam har de färdigheter som krävs för att genomföra organisationens strategi och maximera medarbetarnas prestationer.
Engagera dina Talanger
Förstå om de viktigaste förväntningarna uppfylls och vilka åtgärder du behöver vidta på både individ- och gruppnivå
Harrsion Assessments startade 1990 och är tillgänglig i
70
länder
40
språk
mer än 3,5 miljoner
har gjort analysen
Så här fungerar det
Harrisons prisbelönta, molnbaserade teknik ger säkra, jobbspecifika prediktiva analyser som förbättrar kandidat- och medarbetarupplevelsen. Vår utvärderingsvetenskap och teknik sparar tid och pengar, samtidigt som du kan anställa de bästa kandidaterna och rikta in dig på utvecklingsbehov.
Framgångshistorier
I över 30 år har organisationer använt vår unika teknik för att bättre förstå sina medarbetare och förbättra verksamhetens resultat. Se våra videoreferat, fallstudier m.m. för att lära dig mer om de utmaningar som organisationer har ställts inför och hur de har lösts.
Expertpartner som maximerar resultaten
Vårt globala nätverk av Harrison-experter gör att du kan utnyttja deras kunskaper och färdigheter för att maximera resultaten genom fullservicelösningar eller ge dig möjlighet att utbilda och använda Harrison-systemet internt.
Publiserad i
Entrepreneur
Varför allt du vet om medarbetarengagemang är fel
Harrison Assessments grundare och VD, Dr Dan Harrison, var nyligen med i Entrepreneur med sin artikel ”Why everything you know about Employee Engagement is wrong”. Engagemang är avgörande för organisationens resultat och ändå har det missförståtts av många. Vi rekommenderar verkligen att du läser och förstår den här artikeln om du vill behålla nyckelpersoner. Läs den ursprungliga artikeln här.
Aktuellt
Håll dig uppdaterad
Quick fix funkar inte….
Vill du ha resultat med förändring av vanor och attityder behöver du hålla på över en längre tid...
5 tips för ökat engagemang
Det här kan du som chef göra direkt för att behålla eller öka engagemanget: 1. Checka in och...
Introducera nya säljare effektivt! Introduktionen (Onboarding) av en nyrekryterad...